Bibliothèques – Grilles indiciaires

• Des points d’indice supplémentaires pour les agents publics les moins rémunérés
• 1er janvier 2021 – Revalorisation des grilles indicaires
• Calendrier des payes et pensions 2021
• Rémunérations 2020 : ce qui change (ou pas…)
• Calendrier des payes et des pensions 2020
• Paye de janvier 2019, les nouveautés !
• 2018 : ce qui va changer sur votre bulletin de salaire ! UNSA Fonction Publique
• Calendrier des paies 2018
• Le décret pour la GIPA 2017 enfin publié !
• Publication de l’arrêté RIFSEEP pour les ITRF et ITA du MESRI : enfin !
• Gel du point d’indice : mauvaise nouvelle mais pas une surprise !
• 1er janvier 2016 : prélèvement « retraite » en hausse
• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP)
• Avec la paye de janvier, 5 points d’indice de plus en C et B
• Réforme des grilles indiciaires de la catégorie C

Le protocole Parcours Professionnel, Carrières et Rémunérations

PPCR, de quoi s’agit-il ?  L’actualité générale sur l’UNSA FP

• Paye de janvier 2019, les nouveautés !
• PPCR : Exercer sur deux grades, le décret publié
• PPCR : Projet décret carrière sur deux grades
• PPCR de la catégorie B
• CTMESR du 24 janvier 2017 – Décret indiciaire du PPCR catégories A
• PPCR pour la catégorie C
• PPCR pour les catégories A ITRF et ITA
• Déclaration UNSA Education après la concertation ministérielle sur la revalorisation des carrières de la catégorie A du supérieur

RIFSEEP = IFSE + CIA – De quoi s’agit-il ?

L’Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE) est fixée selon la nature des fonctions exercées par l’agent public (fonctions d’encadrement ou de coordination, technicité, expérience requise, sujétions particulières, environnement professionnel, etc.).
Le montant de l’IFSE est réexaminé au moins tous les quatre ans ou lorsque l’agent change de poste.

Le Complément Indemnitaire Annuel (CIA) valorise l’engagement professionnel de l’agent et sa manière de servir.
Son montant est réexaminé chaque année, après l’entretien d’évaluation.
Le CIA est une composante facultative du RIFSEEP : l’employeur décide, ou non, de le mettre en oeuvre en fonction de sa stratégie en matière de ressources humaines. Dans la fonction publique de l’État, son montant est plafonné entre 10 et 15 % du montant total du RIFSEEP.

• Extrait du dossier DGAFP

Les principaux textes

• Décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat
• Circulaires de mise en oeuvre du RIFSEEP au bénéfice des Corps de la filière bibliothèque.
• Cartographie des fonctions de la filière bibliothèque.
• Indemnités cumulables par exception (arrêté du 27 août 2015)
• Les montants minimaux et maximaux annuels IFSE et CIA.

Primes et indemnités mensuelles

Primes et indemnités ponctuelles ou accessoires

Indemnité temporaire de mobilité
Prime de restructuration de service
Complément indemnitaire à l’occasion d’opérations de restructuration
Indemnité de départ volontaire
Indemnité pour frais de changement de résidence (ICR) …