Cumuls d’activités, contrôles déontologiques : Ce qu’il faut savoir
Exercer d’autres activités en même temps que ses missions d’agent public : c’est un cumul d’activités, encadré par la Loi. Une demande doit être systématiquement déposée.
- Les activités concernées - Qui est concerné par le décret ? - Quelle marche à suivre pour transmettre une demande d’autorisation de cumul d’activités ? . . . Lire l'article
Retraites : éclairage
- Qu’est ce que la "clause à l’italienne" que l'UNSA a proposée ? - La retraite progressive dans la fonction publique possible à partir de 60 ans (au lieu de 62 ans initialement envisagés) - Création d’un CET fin de carrière (Compte épargne temps fin de carrière) - Les droits familiaux évolueraient (annonces du 14 février) . . . . Lire l'article
L’UNSA contre le détachement d’office en cas de privatisation
La loi du 6 août 2019 prévoit le détachement d’office d’un agent public en cas de privatisation d’un service. L’UNSA est en désaccord avec cette disposition car elle interdit le libre choix des agents. Le projet de décret examiné au Conseil Commun de la Fonction Publique le 12 février, issu de l’article 76 de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, ne laisse toujours aucun choix aux agents concernés. . . . .
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Disponibilité et congé parental : de nouveaux droits familiaux
L’UNSA Fonction Publique avait proposé des mesures pour neutraliser l’impact des congés familiaux sur les déroulements de carrière. Elle l’avait revendiqué fortement et l’avait fait inscrire dans le protocole d’accord sur l’égalité professionnelle femmes hommes dans la fonction publique. Le décret a été examiné au CCFP et devrait être publié prochainement. . . . Lire l'article
Concours int. / ext. Avancement Mobilité
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Vers plus de souplesse pour le télétravail ?
C’est en tout cas l’objectif des positionnements défendus par l’UNSA Fonction Publique lors de la présentation du nouveau décret en Conseil Commun de la Fonction Publique. L’UNSA persiste à défendre le droit aux agents des trois versants de la FP de bénéficier d’une nouvelle modalité d’organisation du travail afin de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle . . . .
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