La circulaire du 1er ministre apporte des précisions sur la situation des agents vulnérables. Elle distingue deux catégories parmi ces agents. L’UNSA Fonction Publique se félicite d’avoir été entendue sur la situation des agents les plus vulnérables qui peuvent prétendre à des autorisations spéciales d’absence (ASA). Elle regrette le distinguo opéré par la création de deux catégories d’agents vulnérables et un traitement différencié.
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Après cette longue période de plusieurs mois en confinement et déconfinement, en télétravail et en ASA, en inquiétude et en anxiété nous avons pu arriver au temps des vacances. Cela nous a permis de retrouver
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La réforme visant la base de calcul des APL entrera finalement en vigueur l’an prochain. La volonté d’être au plus près de la situation de l’allocataire, quasiment en temps réel, est intéressante. Cependant d’autres aspects auraient mérité d’être traités en profondeur.
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L’UNSA FP regrette le manque d’avancée salariale suite à la rencontre ministérielle du 24 juillet 2020.
Le premier rendez-vous salarial présidé par Amelie de Montchalin, Ministre de la transformation et de la Fonction publiques, ne porte pas son nom car aucune mesure de revalorisation des traitements des agents publics n’a été proposée par le gouvernement.
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Le Conseil Supérieur de la Fonction Publique de l’Etat (CSFPE) a examiné deux projets de décret qui doivent réorganiser le dialogue social dans la fonction publique de l’État en application de la loi de transformation de la Fonction Publique.
L’UNSA Fonction Publique avait déposé 72 amendements sur ces deux textes.
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Une aide exceptionnelle de 100 € sera allouée aux agents publics de L’État âgés de moins de 45 ans pour les plans chèques-vacances servis en 2020. . .
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