Une rentrée particulière (bis)

Il y a un an, nous avions titré "Une rentrée particulière" : on peut l'écrire de nouveau pour cette rentrée 2021. La crise épidémique est toujours présente et le port du masque restera la norme, semble-t-il, pendant quelques temps encore. Bien sûr la vaccination s'étend et permet d'envisager des jours meilleurs mais en attendant, il faudra continuer de vivre mais également de travailler avec les masques sur le visage !

Désormais, jusqu'au 15 novembre, tout agent exerçant dans des établissements recevant du public lorsqu'il est en contact avec le public devra présenter un pass sanitaire : toutefois, cette mesure n'est pas applicable à ce jour dans les établissements scolaires.

Si vous n'êtes pas vacciné(e), vous pouvez demander une ASA (Autorisation Spéciale d'Absence) pour aller vous faire vacciner : pensez-y, la vaccination est importante. Certains établissements sont centre de vaccination temporaire : cela peut être une occasion de se faire vacciner.

Autre point intéressant à noter : le jour de carence est suspendu pour tous les agents publics testés positifs à la COVID-19.

Depuis 18 mois, la situation a pu évoluer rapidement, peut-être que ce sera encore le cas prochainement. Comme parfois les informations sont difficiles à obtenir, vous pouvez consulter notre dossier spécial COVID en cliquant ici. Par ailleurs, nous vous rappelons que les CHSCTA et CHSCTD (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail Académique / Départementaux) sont là pour vous épauler : l'UNSA est présente dans toutes ces instances. N'hésitez pas à contacter notre délégué Thierry Emeraud (thierry.emeraud@ac-nantes.fr) qui transmettra aux représentants concernés.

Tout au long de l'année dernière, l'UNSA ITRF.BI.O vous a accompagné : bien entendu, nous continuerons à vous accompagner à ce sujet comme pour tout sujet en relation à votre environnement professionel.

Emploi du temps hebdomadaire :  un peu d'aide ?

Chaque année, les mêmes difficultés surgissent et l'une d'entre elle concerne l'établissement de notre emploi du temps annuel. Pour vous aider dans cet exercice, vous trouverez les principaux éléments utiles 

• établissement de l'emploi du temps : il doit se faire en concertation avec le coordonateur de discipline ou le DDFPT (pour les sections technologiques), l'objectif est de maximiser un temps de présence pour les élèves et les enseignants. La direction de l'établissement ne peut que vérifier le bon respect des textes et ne peut pas vous imposer les horaires qui lui conviennent. Depuis quelques années, la Région propose un modèle de tableau pour les collègues territoriaux : il peut vous être d'une grande aide ;

Et si on se syndiquait ?

Pourquoi rester seul(e) alors que vous pourriez être aidé personnellement et professionnellement ?

En vous syndicat à l'UNSA ITRF.BI.O, vous aurez le droit à

• être accompagné(e) notamment dans votre évolution de carrière ;
• avoir un suivi personnalisé lors de la rédaction du rapport d'activité ;
  
• une protection juridique intégrée ;
• un club avantages permettant des économies pour toute la famille.
  

Pourquoi se priver alors qu'avec le crédit d'impôt, cela ne vous coûte que l'équivalent de 2 cafés par mois (pour une cotisation annuelle de 100€) ?

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Une revalorisation au rabais

Les organisations syndicales ont été conviées à une réunion d’information sur la revalorisation du RIFSEEP des ITRF exerçant dans les EPLE, les rectorats et les DSDEN. Y étaient représentées toutes les organisations syndicales présentes au CTMEN (UNSA-FSU-CGT-CFDT-FO-SNALC). Cette revalorisation rentre dans le cadre général d’un examen triennal (au minimum) conformément aux textes. L’UNSA ITRF.BI.O signifie son étonnement quant à une réunion centrée uniquement sur les ITRF de l’éducation nationale et non sur l’ensemble des ITRF. 

Pour l’UNSA ITRF.BI.O les attentes étaient grandes, dans le cadre du RIFSEEP la fréquence d’examen d’une revalorisation est passée de 1 à 3 ans. On aurait pu penser que la revalorisation serait affectée d’un coefficient de 3, un doux rêve.

Et si on se formait ?

Sur l'académie de Nantes, nous pouvons nous féliciter d'avoir un plan de formation des personnels assez fourni : on y trouve des formations "matière" (sur des thèmes spécifiques en physique, chimie, SVT, biotechnologies) et des formations transversales (sur  la sécurité ou l'habilitation électrique notamment mais également sur des outils de bureautique). 

Si tout se passe bien, nous devrions tous nous retrouver (enfin en deux fois) à l'occasion du séminaire des personnels de laboratoire courant juin 2022, moment que nous n'avons pu avoir sur ces deux dernières années à cause de la COVID.

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Concours ITRF 2021

 Une bonne partie des concours de la session 2021 a rendu son verdict : l'UNSA ITRF.BI.O félicite l'ensemble des promus et des lauréats. Pour obtenir une simulation de votre reclassement sur 16 ans, n'hésitez pas à faire un tour sur notre calculateur.

Pour tous les collègues qui le peuvent (ceux qui disposent des anciennetés et des échelons requis, voir les conditions sur le site du ministère), Nous vous incitons vraiment à déposer un dossier pour la liste d'aptitude (changement de corps) ou l'avancement de grade afin de faire valoir vos compétences professionnelles acquises au cours de votre carrière : 100 % des lauréats se sont inscrits au concours ou on déposé un dossier.

Nous savons que la rédaction du rapport d'activité (un des éléments importants de votre dossier) est un exercice difficile (en tant que personnel de laboratoire, nous ne sommes pas habitués à cela). Pour éviter de le faire au dernier moment et se retrouver en difficulté, nous vous conseillons de commencer d'ores et déjà à noter des éléments pertinents qui serviront votre candidature. Dans toutes l'élaboration de votre dossier, nous sommes à votre écoute et disponible pour vous épauler dans cet exercice. Nous répondrons également à vos questions en cas d'interrogation dans toutes vos démarches.