Faute d’engagement suffisant et de premières mesures concrètes de revalorisations,
l’UNSA Éducation et l'UNSA ITRF.BI.O
appellent à la grève le 5 décembre prochain.
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Avec l'UNSA,
nous continuons à agir dans la négociation

Pour que la situation des contractuel.le.s de la fonction publique soit bien prise en compte

Pour que l'on prenne des mesures favorisant l'égalité femmes/hommes

Pour le maintien d'une pension de réversion de bon niveau

Pour un minimum de pension au smic

Pour que l'intégration des primes ne vienne pas faire baisser le salaire net des actif.ves. du fait des cotisations sociales

Pour la garantie de la prise en compte des interruptions de carrière (congés maladie, longue maladie, longue durée, invalidité, maternité..)

La possibilité d'une retraite progressive et d'aménagements de fin de carrière

Carte des rassemblements UNSA Éducation pour la grève du 05 décembre 2019

Lignes Directrices de Gestion (LDG)

Une réforme au pas de charge (Voir article du 23/10/2019), très peu de place dans la négociation (Voir article du 21/11/2019) et les premières lignes directrices de gestion concernant la mobilité sont publiées.
En cohérence avec ses déclarations, l'UNSA Éducation s'est opposée aux différents textes proposés (voir comptes-rendus des CT MESRI et MENJ).

Les LDG mobilités déterminent de manière pluriannuelle les orientations générales de la politique de mobilité et définissent les procédures de gestion des demandes individuelles de mobilité. Elles sont complétées par la "note annuelle relative à la gestion des personnels BIATSS".

L'implantation de l'UNSA Éducation dans les comités techniques du MENJ, MESRI et dans la quasi totalité des CT académiques nous permettra de vous accompagner dans le cadre d'un recours administratif formé sur une décision individuelle défavorable.