CTMESR du 22 mars 2021

UNSA Éducation : qu’en est-il de la revalorisation triennale de l’IFSE qui est toujours suspendue ?

La distribution de cette prime dans les EPSCP a été faite de façon inégalitaire et opaque et sur des critères aléatoires d’un établissement à un autre. Comme nous l’avons déjà exprimé, cette prime exceptionnelle pour 5% des personnels ne pouvait que créer des situations locales conflictuelles. Au lieu de reconnaître l’engagement pendant cette période particulièrement difficile du 1er confinement, un grand nombre des personnels s’est senti exclu de la reconnaissance de cet engagement.

Nous avons tout à fait conscience des difficultés liées à la crise sanitaire que peuvent connaître les personnels de l’Administration Centrale pourtant nous ne pouvons nous satisfaire d’un bilan qui est totalement vide pour les EPSCP. Aucune autre information que le montant total versé et le nombre de bénéficiaires. Chaque établissement a reparti une somme contrainte (combien par établissement ?) sans, parfois, consulter les instances de dialogue social.

Quant à l’abondement de cette prime par certains établissements, nous constatons le décalage financier qui existe entre universités « riches » et « pauvres ».

Si une nouvelle prime Covid-19 devait être mise en place pour 2021, nous demandons que les organisations syndicales soient consultées et surtout entendues.