La mise en place du PPCR pour les catégories A (ITRF-ITA)

Ingénieurs de recherche  

Revalorisation indiciaire : pour tous les agents à tous les échelons du corps ne constituant pas des bornes, entre 2017 et 2019 au-­delà du transfert primes/points

Avancement régulier et transparent : il est prévu d’instaurer une cadence unique d’avancement pour tous.

Fluidification des carrières : l’accès à la 1ère classe et à la hors classe sera amélioré

• Augmentation des promotions à la 1re classe du corps des IGR de la filière ITRF grâce à un taux de promotion porté à 20 % (contre 13,5 % aujourd’hui) ;
• Augmentation d’un tiers des promotions à la hors classe compte tenu de la création d’une voie d’avancement au choix dans ce grade, qui permettra d’offrir des perspectives à un vivier de plus de 1 000 agents pour les deux filières ITRF et ITA. La proportion de promotions à la hors classe prononcées après examen professionnel sera fixée à 70 %.

Nouvelles perspectives de carrière : création en 2017 d’un échelon spécial hors échelle B contingenté au sommet de la hors classe, ce qui doit offrir une nouvelle perspective de carrière à 10 % des effectifs du corps au terme d’une montée en charge pluriannuelle sur 10 ans, (la revalorisation du corps à la hors échelle B doit permettre d’élargir l’accès des ingénieurs de recherche aux emplois fonctionnels, notamment de sous­ directeurs).

Cet échelon spécial sera prioritairement accessible (à hauteur de 80 % de promotions) à ceux ayant occupé des emplois fonctionnels ou des fonctions à haute responsabilité. Il sera également accessible aux autres ingénieurs de recherche hors classe sous conditions d’ancienneté et pour tenir compte de parcours remarquables (à hauteur de 20 % des promotions).

Ingénieurs d’études 

Restructuration de la carrière : 

• Restructuration en deux grades, grâce à la fusion des deux grades actuels d’avancement en un seul grade d’avancement
• Les deux premiers échelons du grade de recrutement sont revalorisés
• Relèvement de tous les échelons entre 2017 et 2019, au­-delà du transfert primes/points

Avancement régulier :  instauration d’une cadence unique d’avancement pour tous.

Nouvelles perspectives de carrière : 

• Création d’un nouvel échelon sommital dans le grade de recrutement dès 2017
• Création en 2020 d’un nouvel échelon sommital hors classe à l’indice majoré 821
• Fluidification du passagevers le corps des ingénieurs de recherche et augmentation du nombre de recrutements d’ingénieurs d’études dans le corps des ingénieurs de recherche par la voie de la liste d’aptitude : le contingent passe de 1/6^ème à 1/5^ème  du corps.

Assistants ingénieurs

Revalorisation indiciaire : fusion des deux premiers échelons (2 ans et demi au total) en un seul échelon revalorisé d’une durée d’1 an et demi.  Revalorisation indiciaire au bénéfice de tous les agents par le relèvement de tous les échelons entre 2017 et 2019, au-delà du transfert primes/points.

Avancement régulier :  instauration d’une cadence unique d’avancement pour tous.

Nouvelles perspectives de carrière :

• Création d’un nouvel échelon terminal offrant une perspective d’évolution aux ASI ayant atteint l’échelon sommital actuel.
• Augmentation des flux de promotions par liste d’aptitude vers les corps d’ingénieurs d’études : le contingent pour la liste d’aptitude passe de 1/5^ème à 1/3 du corps.

Renforcement des débouchés des techniciens dans le corps des ASI en 2018, 2019 et 2020 : Cette mesure facilite le passage dans le corps supérieur et permet de proposer, pendant 3 ans, plus de 150 possibilités annuelles en moyenne dans la filière ITRF.