Pour vous informer au mieux concernant la réforme en cours de discussion, l’UNSA met à votre disposition des articles sous forme de FAQ (Foire Aux Questions).
Capitalisation – épargne retraite : info ou intox ?
Le système actuel comme le futur système de retraite n’ont en réalité pas besoin des dispositifs d’épargne retraite pour fonctionner et garantir la stabilité du système par répartition.
1 – La nouvelle loi favorisera-t-elle l’épargne retraite ?
Oui : il s’agit d’encourager la mobilisation de l’épargne individuelle vers des plans d’épargne retraite.
Pour les hauts revenus (qui ne représentent que 1% des actifs), au-delà de 10000 euros mensuels, il n’y a plus de cotisations constitutives de droits à retraite. Cette mesure spécifique pourrait inciter ces derniers à se tourner davantage vers des dispositifs individuels d’épargne.
2 – Est-ce un marchepied vers la capitalisation ?
Non : parce que le futur système de retraite conserve comme unique pilier le principe de la répartition. Les cotisations des actifs vont continuer à financer les pensions des retraités.
Non : parce que ce n’est pas une nouveauté. Depuis 2003 avec la réforme Fillon et la loi Pacte de 2019, l’épargne retraite est fortement encouragée par des mesures fiscales très favorables, notamment à l’occasion de transfert d’épargne individuelle vers des plans d’épargne retraite (PER).
Ces PER sont souvent des « + » offerts aux salariés dans les entreprises et administrations et sont mêmes parfois « revendiqués » et construits par les délégués syndicaux.
Par ailleurs, il existe déjà dans le système actuel des plans d’épargne retraites collectifs (PERCO, à la RATP par exemple) ou encore la PREFON cogérée par les syndicats.