Relever le point d’indice dans la Fonction publique
Après plusieurs années de gel du point d’indice, l’UNSA Fonction publique entre en discussion avec le nouveau ministre de la Transformation et de la Fonction publiques sur la base de sa revendication : une hausse de 10 % de sa valeur.
L’objectif de l’UNSA : obtenir une réelle prise en compte de la hausse annuelle de l’inflation, jamais atteinte depuis près de 40 ans (5,4 % en juin, selon l’INSEE) et procéder à un rattrapage partiel.
L’UNSA Fonction publique souhaite que la rémunération des agents publics soit rapidement revue afin de redonner à tous de réelles perspectives de carrières et d’apporter un nouvel élément d’attractivité pour les métiers de la Fonction publique
L’UNSA demande deux autres mesures d’urgence :
- Un rééchelonnement des grilles indiciaires de catégorie C et B. En effet, aujourd’hui près de 700 000 agents n’ont plus de perspectives d’évolution de carrière étant tous rémunérés sur la base du même indice (indice 352 soit 1649,48 € brut) équivalent du SMIC.
- Un système d’indexation de la valeur du point d’indice en fonction du niveau de l’inflation.
Retrouvez l’intégralité du dossier dans l' »UNSA Mag » de juin 2022