des grilles indiciaires pour les catégories B et C
des reclassements lors d’une promotion de grade ou de corps
De nouvelles grilles indiciaires :
pour les catégories C –
pour les catégories B –
Projet grilles B –
Proposition – G R I L L E B1
11 échelons sur 20 ans
amplitude indiciaire de 160 points
Proposition – G R I L L E B2
11 échelons sur 20 ans
amplitude indiciaire de 192 points
Proposition – G R I L L E B3
11 échelons sur 22 ans
amplitude indiciaire de 210 points
Grade de recrutement
Grade de recrutement
Grade de recrutement
échelon
IMM
durée
échelon
durée
grade
échelon
IMM
durée
échelon
durée
grade
échelon
IMM
durée
échelon
durée
grade
11
540
20
11
580
20
11
633
22
10
517
3
17
10
550
3
17
10
606
3
19
9
494
3
14
9
525
3
14
9
580
3
16
8
479
2
12
8
500
2
12
8
555
3
13
7
464
2
10
7
485
2
10
7
530
2
11
6
449
2
8
6
465
2
8
6
510
2
9
5
434
2
6
5
450
2
6
5
490
2
7
4
419
2
4
4
435
2
4
4
475
2
5
3
404
2
2
3
420
2
2
3
460
2
3
2
392
1
1
2
405
1
1
2
445
2
1
1
380
1
–
1
390
1
–
1
430
1
–
Projet grilles C –
Proposition – G R I L L E C1
11 échelons sur 19 ans
amplitude indiciaire de 68 points
Proposition – G R I L L E C2
12 échelons sur 20 ans
amplitude indiciaire de 93 points
Proposition – G R I L L E C3
10 échelons sur 19 ans
amplitude indiciaire de 105 points
Grade de recrutement
Grade de recrutement
Grade de recrutement
échelon
IMM
durée
échelon
durée
grade
échelon
IMM
durée
échelon
durée
grade
échelon
IMM
durée
échelon
durée
grade
12
465
20
11
420
19
11
450
3
17
10
408
3
16
10
437
1
15
10
507
0
19
9
402
2
14
9
430
2
13
9
494
3
14
8
396
2
12
8
423
2
22
8
480
3
12
7
390
2
10
7
416
2
9
7
466
3
10
6
384
2
8
6
409
2
8
6
455
2
8
5
378
2
6
5
402
2
5
5
444
2
6
4
372
2
4
4
395
2
3
4
433
2
4
3
366
2
2
3
388
1
2
3
422
2
2
2
359
1
1
2
380
1
1
2
411
1
1
1
352
1
–
1
372
1
–
1
402
1
–
De nouvelles grilles de reclassement :
lors d’un changement de grade en catégorie C
lors d’un changement de grade en catégorie B
L’ouverture :
d’un examen professionnel pour le passage de C2 en C3 (P2 vers P1)
La suppression du corps des AI / ASI :
par un basculement du corps des AI/ASI vers le corps des IE/IGE CN
compensée par des recrutements dans le deuxième grade de la catégorie B à hauteur de 50% du nombre d’ouverture de concours
Pour l’UNSA ITRF.BI.O, il devient plus qu’urgent de redéfinir les grilles B et C sur un intervalle indiciaire augmenté, une bonne solution pour faciliter et rendre attractif les futurs recrutements.
