Communiqué
PO des CROUS
De nouvelles grilles de rémunération et un nouveau DAPOOUS
Ivry-sur-Seine, vendredi 14 avril 2023
De nouvelles grilles de rémunération (consulter) pour les PO des CROUS et une refonte du DAPOOUS (consulter) viennent de paraître. L’application effective est faite avec un effet rétrocatif au 1er janvier 2023.
Acté dans le nouveau DAPOOUS :
– réouverture des possibilités d’avancement par la voie de l’examen professionnel (art. 14);
– réouverture des possibilités d’avancement par la voie de la liste d’aptitude (art. 15);
– réouverture de la mobilité inter-Crous tout en conservant le bénéfice du parcours antérieur (art. 30);
– augmentation du régime indemnitaire jusqu’à atteindre douze fois le taux de référence (art. 25);
– extension des possibilités d’accès à l’échelle fonctionnelle (E8) (article 14).
– mise en place d’un entretien professionnel annuel conduit par le supérieur hiérarchique direct. (art. 23)
Rémunération : pour se féliciter de cette modeste avancée il faut faire vite, car dans le même temps le gouvernement vient d’annoncer une hausse du SMIC à hauteur de 2,16%.
Si les collègues rémunérés aux premiers échelons des échelles E3, E4, E5 et E6 pensaient sortir la tête hors de l’eau en espérant une rémunération au dessus du SMIC, la bouffée d’air frais stoppera le 1er mai.
Retour à la case départ pour de nombreux collègues et à la perception de l’indemnité différentielle permettant une rénumération au niveau du SMIC brut.
On pourrait penser que l’herbe est plus verte ailleurs, les premiers échelons des 3 grilles ATRF pointent également sous le seuil du SMIC.
Catégories C et B, les propositions et revendications de l’UNSA ITRF.BI.O (consulter).
Pour l’UNSA ITRF.BI.O, calquer l’indiciaire des PO des CROUS sur ce modèle ne relève pas de l’utopie et permettrait de limiter la smicardisation persistante et la paupérisation des personnels.
Lu dans le communiqué de presse : « Pour la plupart des agents, le gain mensuel est de 48,50 € / mois soit 582 € par an. Cette revalorisation peut atteindre 77,60 € / mois soit 931 € par an pour certains agents. »
En conclusion : L’UNSA ITRF.BI.O prend acte des avancées significatives concernant la carrière des PO des CROUS, mais regrette que la rémunération indiciaire se fasse toujours à minima pour les personnels. L’UNSA ITRF.BI.O revendique un échelonnement indiciaire qui permet un gain financier progressif et régulier tout au long de la carrière. L’UNSA ITRF.BI.O demande l’ouverture de négociations pour avancer dans ce sens.
